职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
无锡
平均月薪 约￥66,252/年
￥5,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 19% |
| 年薪5.52-6.42万 | 27% |
| 年薪6.42-7.67万 | 25% |
| 年薪7.67-8.92万 | 14% |
| 年薪>8.92万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,623 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,051 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,791 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,707/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（6.78万）高于均值（6.63万），19%的人年薪低于5.52万，低薪群体拉低均值，HR需关注低薪员工激励，老板需平衡成本与满意度，打工者需明确自身薪资分位。
- 经验分布极端，1-3年经验者占75%，为绝对主流，5年以上几乎为0，但5年以上者月薪达1.28万以上，经验断层明显，HR需优化招聘结构，老板需关注老员工留存，打工者需规划长期发展路径。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占36%，30岁以下占55%，年轻店长管理经验可能不足，HR需加强管理培训，老板需提供针对性指导，打工者需提升管理能力以适应职位要求。
- 近半（46%）店长年薪低于平均，其中27%处于5.52-6.42万区间（接近平均但未达），HR需审视薪资带宽设置，老板需调整薪资结构提升中低薪员工积极性，打工者需关注薪资增长空间。
- 高经验者薪资溢价显著，5-10年经验者月薪为1.28万，10年以上为1.57万，均远高于均值，但占比极低，HR需设计资深员工留任机制，老板需评估资深员工价值，打工者需重视经验积累。
- 薪资上限不高，90%的人年薪低于9.77万，老板需调研市场竞争力，HR需调整薪酬策略，打工者需了解行业薪资天花板。
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