职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
无锡
平均月薪 约￥69,204/年
￥5,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 21% |
| 年薪5.28-6.41万 | 27% |
| 年薪6.41-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.69万 | 13% |
| 年薪>9.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,220 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,688 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,455 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,141/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比65%，29岁以下占比88%，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工的管理与留存策略，打工者（尤其年轻人）可把握行业年轻化带来的入职机会。
- 工作经验对薪资提升作用明显，1-3年经验者占比59%（平均月薪5688），3-5年经验者占比40%（平均月薪6455），经验每增加2-3年，月薪涨幅约13.5%，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需重视经验型员工的价值，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分布呈现中间集中、两极分化特征，年薪5.28-8.01万区间占比48%（核心群体），顶部16%从业者年薪超9.69万（月薪约8075），底部21%年薪低于5.28万（月薪约4400），HR需优化薪资结构以平衡不同层级员工激励，老板需关注核心群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 经验结构高度集中于中初级阶段，1-3年与3-5年经验者合计占比99%，5年以上经验者占比不足1%，HR需建立初级员工培养机制，老板需防范经验型员工流失（如3-5年员工占比40%），打工者需警惕长期经验积累的行业瓶颈（5年以上从业者极少）。
- 薪资分位数反映清晰的层级差距，10%从业者年薪低于4.22万（月薪约3519），90%从业者年薪低于10.71万（月薪约8928），中位数年薪6.74万（月薪约5619）接近平均月薪（5767），HR需参考分位数设计薪资带宽，老板需确保中位薪资的市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
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