职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
无锡
平均月薪 约￥75,360/年
￥6,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 20% |
| 年薪5.88-6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.48万 | 16% |
| 年薪>9.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,603 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,313 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,597 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,416 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,330/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,373/年
主要发现
- 低薪群体占比达20%：年薪低于5.88万的发型师占两成，对应薪资分位数中10%的人年薪低于49330，HR需关注该群体薪资竞争力与留存，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验员工为核心生产力：该群体占比65%，平均月薪6597为除10年以上经验外最高，是团队主要构成，老板需重点激励该群体，避免因5-10年经验员工薪资略降（6416 vs 6597）导致流失。
- 员工队伍高度年轻化：24岁以下占43%，35岁以上为9%，年轻员工为行业主体，HR需优化年轻群体招聘与培养体系，老板需适配年轻员工管理方式（如职业路径规划、灵活激励）。
- 资深员工占比低且薪资增长停滞：5-10年经验员工占比为12%，平均月薪较3-5年经验员工略降，10年以上经验员工占比为0但平均月薪达7013，说明资深员工流失或培养不足，老板需关注其薪资竞争力与留存机制。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.88-8.13万的员工占45%，为行业主流，HR需确保中间段员工薪资公平性，打工者可将该区间作为职业发展短期目标。
- 高薪天花板清晰：薪资分位数显示90%的人年薪低于104373，说明行业高薪群体薪资上限明确，老板需设计差异化激励（如绩效提成）提升顶尖员工薪资竞争力，打工者需了解行业薪资天花板并制定相应职业规划。
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