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瘦身顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥82,884/年
￥6,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 19% |
| 年薪6.23-7.46万 | 28% |
| 年薪7.46-9.36万 | 24% |
| 年薪9.36-11.15万 | 13% |
| 年薪>11.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,328 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,608 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,967 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,939 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,973/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），需关注年轻人的招聘偏好与留存策略，避免因流动性大影响团队稳定性。
- 3-5年经验群体为核心（占68%）且薪资增长显著（15967元/月），需重视该阶段员工的激励与保留，发挥其价值释放期的作用。
- 薪资内部差异大（10分位50458元 vs 90分位122973元），需强化业绩导向的薪资结构，提升销售能力是进入高薪资段的关键。
- 年薪集中在中间段（6.23-9.36万占52%），需分析低薪群体的培养需求与顶级销售的保留机制，优化整体薪资分布。
- 平均月薪（6907元）高于中位数（约6515元），说明高薪资员工拉动整体，需宣传高薪资案例吸引人才，同时确保薪资公平性。
- 10年以上经验群体占比为0但薪资最高（22506元/月），需为资深员工提供发展通道，促进长期留存。
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