职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,688/年
￥5,724
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 19% |
| 年薪5.38-6.15万 | 29% |
| 年薪6.15-7.36万 | 23% |
| 年薪7.36-8.35万 | 12% |
| 年薪>8.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,839 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,575 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,720/年
主要发现
- 磨工岗位人员经验结构高度集中于1-3年（占比77%），且无1年以内新手，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其稳定性与工作效率。
- 年薪分布以中间段（5.38-7.36万）为主（占比52%），中位数63583元（月薪约5299）低于平均月薪5724，高薪资群体（>8.35万，14%）拉高均值，HR需匹配市场分位数优化薪资结构，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 核心年龄层为30-39岁（占比47%），且随年龄增长薪资逐步提升（5-10年平均6529，10年以上7159），老板需重视该年龄段员工的留存与发展，打工者可通过积累经验提升薪资空间。
- 5-10年经验人员占比18%，薪资较1-3年增长约12%，但10年以上占比仅1%，可能存在晋升瓶颈或转行现象，HR需关注中高级经验人员的职业发展通道，老板需评估高经验人员的成本效益。
- 薪资分位数显示75%的人低于76718元（月薪约6393），90%低于92720元（月薪约7727），打工者可通过提升技能或经验进入更高分位，HR需根据分位数调整薪资策略保持竞争力。
- 1年以内经验人员占比0%，说明岗位对实操经验要求高，HR招聘时需侧重经验筛选，打工者需提前积累相关技能满足岗位门槛。
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