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会籍顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥75,888/年
￥6,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 20% |
| 年薪5.66-6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-8.76万 | 24% |
| 年薪8.76-10.50万 | 14% |
| 年薪>10.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,725 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,900 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,309 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,327 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,663/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比64%，为绝对核心群体，需关注年轻人的职业稳定性与培养机制，避免因流动性大导致人才断层。
- 工作经验与薪资的阶段性矛盾：1-3年经验者占比43%（最大群体），平均月薪7900；3-5年经验者占比33%，平均月薪降至7309，需关注该阶段员工的薪资竞争力与职业发展通道，防止有经验者流失。
- 年薪分布集中于中低区间：69%的人年薪在8.76万以下，高收入群体（>10.5万）占14%，需优化激励机制，提升高收入群体占比，激发销售动力。
- 薪资分位数的激励导向：行业前25%需年薪超9.23万（月薪约7693），前10%需超11.47万（月薪约9555），打工者可将此作为薪资目标，企业可据此设定清晰的业绩考核标准。
- 长期经验者留存不足：5-10年经验者占22%，10年以上仅1%，需关注长期员工的留存策略，如通过更高薪资（10年以上月薪1.1万）或晋升机会，发挥其经验价值。
- 平均月薪的市场竞争力：平均月薪6324，需关注与无锡当地同行业岗位的薪资对比，避免因薪资缺乏吸引力导致招聘困难。
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