职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
重庆
平均月薪 约￥78,564/年
￥6,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 25% |
| 年薪5.10-7.39万 | 30% |
| 年薪7.39-10.21万 | 18% |
| 年薪10.21-13.05万 | 9% |
| 年薪>13.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,452 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,918 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,357 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,587/年
主要发现
- 人员年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，29岁以下合计78%，团队以年轻员工为主体，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的培养成本与稳定性。
- 工作经验与薪资呈强正相关：1-3年经验者占40%（平均月薪4918），3-5年占46%（平均6357），5-10年占14%（平均11466），经验增长带动薪资显著提升，打工者需重视经验积累，HR需设计与经验匹配的薪资梯度。
- 年薪分布集中于中低区间：55%的人年薪在10万以下（25%<5.1万，30%在5.1-7.39万），14%超过13.05万，老板需关注核心员工的高薪激励（如14%的高薪群体是否为关键岗位），打工者需明确自身薪资在行业中的定位（如中位数7.18万）。
- 资深审计人员占比极低：5-10年经验者仅占14%，10年以上为0%，HR需考虑资深人员的招聘需求，老板需评估团队资深能力的缺口（如是否影响复杂项目执行）。
- 薪资分位数反映行业竞争力：行业10%的人年薪低于3.54万，25%低于4.96万，75%低于10.39万，90%低于14.56万，HR需对标分位数调整薪资结构（如确保核心员工进入75%以上分位），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如达到中位数为7.18万）。
- 年轻员工与经验分布匹配度：24岁以下占48%，对应1-3年经验者占40%，HR需关注年轻员工的经验成长路径（如1-3年到3-5年的晋升率），老板需考虑年轻团队的经验传承问题（如资深人员少，是否需建立mentor制度）。
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