职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
无锡
平均月薪 约￥82,260/年
￥6,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-8.32万 | 23% |
| 年薪8.32-9.67万 | 15% |
| 年薪>9.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,400 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,621 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,616 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,750 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,121/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，两端占比小：66%从业者年薪在6.04-8.32万之间（月薪5033-6933），低薪段（<6.04万）占19%，高薪段（>9.67万）占16%。HR需维护中间层薪资竞争力，老板平衡成本与人才保留，打工者可参考自身在中间区间的位置。
- 经验与薪资关联分化，资深员工严重短缺：1-3年经验者占71%（月薪6621），3-5年占21%（6616），5-10年占8%（6198），10年以上占0%（7750）。HR需优化经验型人才薪资结构，老板关注老员工流失风险（10年以上为0），打工者注意3-5年及以上薪资瓶颈。
- 年龄分布均衡，职业稳定性较高：25-34岁占38%，35岁以上占46%（35-39岁17%、40-44岁12%、45岁以上17%），24岁以下占16%。HR保持年龄结构合理性，老板利用不同年龄段优势（青年活力、中年经验），打工者了解岗位生命周期较长。
- 薪资分位数明确，市场定位清晰：10%分位5.2万（月薪4335）、25%分位6.23万（5191）、50%分位7.32万（6098）、75%分位8.72万（7266）、90%分位10.51万（8760）。HR可按分位数制定招聘薪资范围，老板评估企业薪资处于市场中上等（平均8.22万接近75%分位），打工者对照判断自身竞争力。
- 入门薪资低但短期提升快，长期增长乏力：1年以内经验者月薪3400（占0%），1-3年涨幅达94.7%至6621，但3-5年及以上薪资停滞甚至下降（6616-6198）。HR需关注入门级薪资吸引力，老板警惕长期员工动力不足，打工者重视短期成长与长期技能升级。
- 1-3年经验者占比超七成，岗位流动性可能较高：1-3年经验者占71%，说明岗位新人占比大，可能存在较高 turnover 率。HR需加强员工留存策略（如1-3年之后的职业发展引导），老板关注新人培养成本，打工者了解岗位入门后需快速成长以应对竞争。
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