职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
长春
平均月薪 约￥74,928/年
￥6,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 18% |
| 年薪6.32-7.15万 | 25% |
| 年薪7.15-8.52万 | 24% |
| 年薪8.52-9.65万 | 15% |
| 年薪>9.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,646 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,524 |
| 3-5年 | 89% | ￥6,995 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,088/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，6.32-8.52万年薪段占比49%，为多数从业者薪资区间，HR需维护中间层稳定性，老板需强化该区间薪资竞争力，打工者可参考此区间定位自身价值。
- 3-5年经验者占比89%且平均月薪6995元，为职位核心群体，HR需重点招聘及保留该经验段员工，老板需挖掘其产出潜力，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比66%，30岁以上仅占11%，反映职位对年轻劳动力依赖度高，HR需关注年轻员工留存，老板需考虑团队年龄平衡，打工者需评估长期职业适配性。
- 高经验段薪资溢价明显但需求极少，5-10年经验者薪资比3-5年高32%但占比仅2%，HR需为有经验者提供晋升通道，老板需优化人才梯队，打工者需规划经验转化方向。
- 薪资分位数显示中位数75406元，75%从业者薪资低于88655元，HR可据此制定合理薪资结构，老板可评估员工薪资合理性，打工者可参考分位数谈判薪资。
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