职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
无锡
平均月薪 约￥184,944/年
￥15,412
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.87万 | 19% |
| 年薪13.87-17.27万 | 25% |
| 年薪17.27-21.19万 | 23% |
| 年薪21.19-25.00万 | 15% |
| 年薪>25.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,373 |
| 1-3年 | 17% | ￥12,491 |
| 3-5年 | 72% | ￥13,004 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,935 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,721/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，13.87-21.19万年薪区间占比68%，但19%的人年薪低于13.87万，15%的人超过25万，HR需关注低分段员工的薪资竞争力，同时确保高分段薪资匹配资深人才价值。
- 3-5年经验是核心群体（占72%），平均月薪13004；5-10年经验占比11%，平均月薪15935，较3-5年提升22%，老板需强化资深员工的薪资激励，避免因薪资差距不足导致人才流失。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比53%，24岁以下占比28%，合计81%为30岁以下，HR需重视年轻员工的职业发展需求，建立梯队培养机制，防止未来人才断层。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于18.18万（中位数），75%低于22.42万，90%低于27.07万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，结合经验提升向更高分位（如75分位以上）冲刺。
- 10年以上经验占比0，但平均月薪18963，说明市场对资深临床项目经理需求存在但供给不足，老板需考虑通过高于市场的薪资吸引10年以上经验人才，填补资深岗位空缺。
- 1-3年经验占比17%，平均月薪12491，较3-5年低4%，HR需明确不同经验段的薪资梯度，避免1-3年员工因薪资提升预期未满足而离职。
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