职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
无锡
平均月薪 约￥110,232/年
￥9,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 20% |
| 年薪9.37-11.52万 | 26% |
| 年薪11.52-13.96万 | 23% |
| 年薪13.96-16.48万 | 14% |
| 年薪>16.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,677 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,480 |
| 3-5年 | 71% | ￥13,598 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,680/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（11.91万）高于平均值（11.02万），50%以上人群薪资超均值，HR需精准定位薪资竞争力，老板需关注核心员工（中高薪段）人力成本合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者占比最大（71%）且平均薪资（13598元/月）显著高于1-3年（10480元/月），经验与薪资强相关，HR需重点保留该经验段核心骨干，老板需重视经验积累带来的价值产出，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占比超半数（52%），青年人才为主体，35岁以上为8%，HR需加强青年人才招聘与培养，老板需利用年轻团队的活力与学习能力，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对青年人才的需求机遇。
- 不同经验段薪资差距明显，10年以上经验者薪资暴涨（40312元/月），HR需建立与经验挂钩的薪资晋升体系，老板需认可技能提升带来的高薪资回报，打工者可通过阶梯式经验积累实现薪资大幅增长。
- 薪资分位数清晰，10%人群薪资低于7.8万、25%低于9.52万、75%低于14.88万，HR需根据分位数调整招聘薪资范围，老板需制定符合百分位水平的薪酬策略，打工者可明确自身薪资提升的目标（如进入前25%需达到9.52万以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/746495