职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
无锡
平均月薪 约￥134,580/年
￥11,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.81万 | 22% |
| 年薪9.81-12.68万 | 27% |
| 年薪12.68-15.94万 | 22% |
| 年薪15.94-19.20万 | 13% |
| 年薪>19.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,614 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,373 |
| 3-5年 | 72% | ￥11,305 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,341 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,162/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占72%），且薪资与5年以上经验者差异极小，需关注资深员工薪资竞争力及核心群体的招聘保留。
- 年薪分布高度集中于9.81-15.94万区间（占71%），中间段薪资为市场主流，需确保该区间薪资结构合理以覆盖多数员工需求。
- 薪资分位数显示前25%员工年薪超16.78万、前10%超21万，需关注高绩效员工薪资定位以吸引优秀人才。
- 年龄分布均匀（各年龄段占比10%-20%），无明显年龄断层，需保持团队年龄结构稳定性及不同年龄段机会公平性。
- 1-3年经验者占25%且薪资涨幅显著（从6373元涨至11305元），需重视该阶段员工培养以推动其快速成长为核心群体。
- 5年以上资深员工占比极低（占3%），且薪资与3-5年经验者持平，需关注资深员工留存及经验传承问题。
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