职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥120,096/年
￥10,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.93万 | 25% |
| 年薪9.93-12.93万 | 28% |
| 年薪12.93-16.08万 | 20% |
| 年薪16.08-19.37万 | 10% |
| 年薪>19.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,750 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,769 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,980 |
| 5-10年 | 28% | ￥12,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,418/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，高端人才占比低：年薪低于9.93万的占25%，9.93-12.93万的占28%，两者合计53%，而年薪高于19.37万的为14%。HR需关注高端人才招聘难度，老板需考虑高端人才保留成本，打工者需认知高端岗位稀缺性。
- 3-5年经验者为核心群体，薪资性价比突出：工作经验中3-5年占比45%，为最大群体，平均月薪10980，略高于1-3年的10769。HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）需重视此阶段积累。
- 5-10年经验者薪资显著提升，但占比有限：5-10年经验者平均月薪12547，较3-5年增长约15%，但占比为28%；10年以上经验者月薪达18932，但占比为0。HR需关注该阶段人才留存，老板需合理调整其薪资，打工者需明确长期经验的价值及晋升难度。
- 年龄结构以青年中年为主，中年以上占比低：30-34岁占比27%（最高），25-29岁占比25%，两者合计52%；40岁以上占比为21%（11%+10%）。HR需关注中年员工 retention，老板需考虑其职业发展需求，打工者（30岁以上）需关注自身团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显，可作为薪资定位基准：10%分位年薪低于8.16万，25%低于10.2万，50%低于13.1万，75%低于16.88万，90%低于21.24万。HR可用分位数设定招聘薪资基准，老板可据此调整薪资结构，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 经验梯队存在断层风险，新人与资深员工占比为0：1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明新人招聘或留存率低，资深老员工缺失。HR需关注新人培养与梯队建设，老板需重视团队经验梯队平衡，打工者（新人）需了解成长环境可能缺乏新人或老员工指导。
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