2025年 无锡土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业趋势
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥97,704/年
￥8,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 27% |
| 年薪7.32-9.37万 | 24% |
| 年薪9.37-11.96万 | 19% |
| 年薪11.96-14.44万 | 11% |
| 年薪>14.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,926 |
| 1-3年 | 23% | ￥10,775 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,248 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,776/年
主要发现
- 低薪段占比高：27%从业者年薪低于7.32万（月薪约6100），需关注入门级岗位薪资竞争力，避免新人流失。
- 经验与薪资匹配异常：1-3年经验者（23%）平均月薪（10775）高于3-5年经验者（60%，10248），需确认3-5年员工薪资增长是否停滞，防范核心经验层流失。
- 行业年轻化突出：29岁及以下从业者占比58%，中年员工（35岁以上）占比24%，需构建人才梯队，应对青年员工成长后流失风险。
- 高薪资段增长快：75%分位（12.39万）至90%分位（15.88万）年薪差距达3.48万，高绩效/资深员工薪资拉动明显，需强化核心员工薪资激励。
- 中低薪段集中：50%从业者年薪低于9.52万（中位数），平均年薪9.77万，多数人薪资处于中等水平，需优化中基层薪资结构，保持市场匹配度。
- 资深人才缺失：10年以上经验者占比0%，虽平均月薪达15.54万，但样本缺失可能反映资深人才流失，需调研补充人才库。
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