职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
无锡
平均月薪 约￥82,020/年
￥6,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 25% |
| 年薪5.20-7.15万 | 25% |
| 年薪7.15-9.44万 | 19% |
| 年薪9.44-11.83万 | 13% |
| 年薪>11.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,518 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,609 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,374 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,784 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,866/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,279/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，29岁以下超七成，团队以年轻人为核心。HR需关注年轻群体招聘吸引力与留存；老板需考虑年轻团队管理与培养成本；打工者需意识到同龄竞争压力。
- 经验分布集中于1-5年：该区间占比91%，为核心产出群体；5年以上占比极低。HR需关注经验梯队建设，避免断层；老板需重视3-5年员工薪资竞争力（平均8374元/月）；打工者需明确1-5年为薪资快速增长期（从5518到8374），之后增长放缓。
- 低薪段占比高且分化明显：年薪低于7.15万占50%，超11.83万仅16%；中位数7.28万，90分位13.03万。HR需评估低薪段是否符合新人预期；老板需平衡低薪成本优势与高薪人才保留；打工者需明确自身薪资定位，低段需提升技能进入更高分位。
- 经验与薪资增长边际递减：1-3年薪资增长约38%（5518到7609），3-5年增长约10%（7609到8374），5-10年增长约5%（8374到8784）。HR需设计差异化薪资增长机制；老板需关注3-5年员工薪资性价比；打工者需在1-5年积累核心能力，之后通过专业深度或转型突破瓶颈。
- 高薪层规模小但存在上限：16%群体年薪超11.83万，90分位达13.03万。HR需明确高薪岗位能力要求；老板需识别高薪群体价值并保留；打工者需了解高薪所需条件（如10年以上经验或专项技能），规划长期发展路径。
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