职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
合肥
平均月薪 约￥73,992/年
￥6,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 17% |
| 年薪5.99-6.74万 | 22% |
| 年薪6.74-7.74万 | 24% |
| 年薪7.74-8.74万 | 17% |
| 年薪>8.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,634 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,440 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,158 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,257 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,661/年
主要发现
- 合肥集装箱管理职位团队高度年轻化，24岁以下从业者占比达53%，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需明确职业发展路径。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比59%（核心群体），平均月薪4440元，随经验增长薪资逐步提升，10年以上经验者月薪达8221元（约为1-3年的1.85倍），HR需设计与经验匹配的晋升通道，老板需保留资深员工以提升团队效率，打工者需注重经验积累与技能提升。
- 薪资分布集中于中等区间，6.74-7.74万年薪段占比24%（最大群体），中位数年薪7.25万元（近平均水平），老板需优化薪资结构以激励中间群体，HR需设置合理薪资带宽避免过于集中，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 高薪群体（年薪>8.74万）占比17%，主要对应5-10年以上经验者，老板需确保高薪与绩效、经验匹配以控制成本，HR需建立高薪群体的绩效评估机制，打工者需明确进入高薪段的经验与技能要求。
- 薪资分位数显示，行业前25%从业者年薪需超8.26万元，前10%需超9.57万元，打工者可将此作为薪资提升目标，HR需根据分位数调整招聘薪资范围，老板需参考分位数制定薪资预算。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位对入门经验有一定要求，HR需关注社招中经验门槛的设置，老板需避免无经验者带来的培训成本，打工者需积累相关经验后再进入该领域。
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