职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
郑州
平均月薪 约￥24,336/年
￥2,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.80万 | 27% |
| 年薪2.80-3.32万 | 34% |
| 年薪3.32-4.41万 | 16% |
| 年薪4.41-5.55万 | 8% |
| 年薪>5.55万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,196 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,470 |
| 3-5年 | 26% | ￥2,483 |
| 5-10年 | 13% | ￥3,350 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥24,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥30,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥43,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,633/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：郑州保育员平均月薪2028，超六成从业者年薪低于3.32万，需关注基础薪资与市场的匹配度，避免员工因薪资过低流失。
- 经验型员工薪资回报集中在少数人：5年以上经验者月薪显著增长（5-10年3350、10年以上4930），但占比仅15%，核心群体为1-3年经验者（59%），需建立资深员工薪资激励机制，留住经验型人才。
- 队伍年轻化特征突出：24岁以下占35%，24-34岁占比超六成，需关注年轻员工的职业发展需求，通过培训、晋升通道提升其稳定性。
- 高薪资区间分化明显：75%分位年薪43796与90%分位62633差距大，说明高绩效或资深员工薪资弹性大，需优化高薪资结构，激发员工动力。
- 核心群体为1-3年经验者：该群体占比59%，平均月薪2470，是企业运营关键力量，需关注其薪资合理性，防止核心群体流失。
- 低经验门槛可能不存在：1年以内经验者占0%，说明职位更倾向于有一定经验的从业者，需关注招聘时经验要求与薪资的匹配度。
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