职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
郑州
平均月薪 约￥49,128/年
￥4,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 24% |
| 年薪4.28-5.15万 | 27% |
| 年薪5.15-6.51万 | 19% |
| 年薪6.51-7.87万 | 11% |
| 年薪>7.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,702 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,984 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,144 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,138 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,840/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：年薪低于5.15万的从业者占比达51%（24%+27%），反映行业基础薪资水平较低，打工者需面对收入压力，HR/老板需关注员工稳定性及薪资竞争力。
- 1-3年经验为核心劳动力：该群体占比71%，平均月薪4984元（高于整体平均），是团队主要输出力量，HR需重点留存该群体，老板需设计针对性激励机制，打工者可关注自身在该阶段的薪资定位。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比78%，为绝对主力，HR需优化针对应届生的招聘策略，老板需重视年轻人的职业发展需求，打工者（年轻群体）需评估行业晋升路径清晰度。
- 中高收入群体占比有限：年薪高于6.51万的从业者占比仅28%（11%+17%），且90%的人薪资低于8.88万/年，打工者需明确进入高薪资段的能力要求，HR/老板需完善薪资上升通道以吸引人才。
- 3-5年经验存在薪资瓶颈：3-5年经验群体占比28%，但平均月薪4144元（低于1-3年的4984元），反映该阶段可能存在职业发展瓶颈，HR需调研该群体流失原因，老板需设计晋升或加薪机制，打工者（3-5年）需评估自身职业发展状态。
- 中间薪资段集中：50%的人年薪低于5.38万（约月薪4487元），75%低于6.9万（约月薪5753元），说明中间层薪资分布集中，HR需优化薪资结构合理性，老板需拉开差距激励员工，打工者需关注自身分位数位置以明确提升方向。
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