职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
郑州
平均月薪 约￥46,992/年
￥3,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.16万 | 23% |
| 年薪3.16-3.80万 | 29% |
| 年薪3.80-4.76万 | 20% |
| 年薪4.76-5.87万 | 11% |
| 年薪>5.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,658 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,718 |
| 3-5年 | 7% | ￥3,275 |
| 5-10年 | 22% | ￥3,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥36,186/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,139/年
主要发现
- 低薪区间占比高：郑州托管老师年薪低于3.8万元的从业者占比达52%（23%+29%），超过半数，打工者需明确岗位基础收入水平，HR/老板需评估薪酬竞争力与员工生存保障。
- 工作经验薪资增长异常：1-3年经验从业者占比70%（核心群体），平均月薪3718元，但3-5年、5-10年经验者平均薪资均低于该水平（分别为3275元、3283元），10年以上经验者薪资显著提升（4994元），占比为1%。HR/老板需关注中间年限员工薪资激励与留存问题，打工者需考量长期经验积累的薪资回报预期。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比73%，为岗位绝对主力，说明托管老师多为年轻人职场入门选择。HR/老板需聚焦年轻群体招聘与培训需求，打工者（尤其是应届生）需认知岗位作为经验积累起点的属性。
- 薪资分布右偏特征：平均年薪（约4.7万元）高于中位数（3.62万元），说明高收入者拉高平均薪资，实际50%从业者年薪低于3.62万元。打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需以中位数为基础制定薪资结构。
- 长期经验者薪资溢价明显：10年以上经验者平均月薪4994元，较1-3年经验者高34%，但占比为1%。HR/老板需重视核心资深员工保留，打工者需考虑长期深耕的薪资提升可能性。
- 经验与年龄高度关联：24岁以下群体对应1年以内或1-3年经验（符合年轻从业者特征），岗位为年轻人积累职场经验的主要入口。HR/老板需提供基础技能培训，打工者需明确岗位作为转型跳板的定位。
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