职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
重庆
平均月薪 约￥186,024/年
￥15,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.36万 | 41% |
| 年薪14.36-18.92万 | 25% |
| 年薪18.92-23.65万 | 14% |
| 年薪23.65-28.59万 | 6% |
| 年薪>28.59万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,440 |
| 1-3年 | 50% | ￥14,896 |
| 3-5年 | 45% | ￥17,706 |
| 5-10年 | 4% | ￥25,344 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥248,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥312,984/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低集中、高收入占比小”特征，超四成从业者年薪低于14.36万，12%达到28.59万以上，HR需设计合理薪资梯度覆盖不同层级，老板需确保核心人才薪资具备竞争力，打工者需清晰自身在薪资分布中的位置。
- 工作经验对薪资提升作用显著，1-5年经验者占比95%为团队核心，5-10年经验月薪较3-5年增长约43%，10年以上月薪超3万，HR需重点招聘1-5年经验者补充新鲜血液，老板需通过薪资或发展机会留存资深员工，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比81%，35岁以上为6%，HR需制定符合年轻群体需求的管理与激励策略，老板需关注人才梯队建设避免年龄断层，打工者尤其是年轻人可利用行业对年轻群体的偏好进入赛道。
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中位数以下，10%低于11.74万、25%低于14.8万、50%低于19.25万、75%低于24.8万、90%低于31.3万，HR可参考分位数设定薪资带宽确保内部公平，老板需了解员工薪资分布状况调整薪酬策略，打工者可通过提升技能进入前25%高收入区间。
- 重庆地区NLP算法岗位平均月薪1.55万，结合当地生活成本具有一定竞争力，HR需平衡区域薪资水平与岗位价值避免过高或过低，老板需考虑薪资成本与人才吸引力的平衡，打工者可评估薪资与生活成本的匹配度选择就业。
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