职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
郑州
平均月薪 约￥73,416/年
￥6,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 19% |
| 年薪6.03-7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-8.92万 | 24% |
| 年薪8.92-10.70万 | 14% |
| 年薪>10.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,084 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,288 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,927 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,711/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,464/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占59%），新人为核心群体，HR需关注新人留存与培养，老板需平衡新人成本与团队稳定性，打工者（新人）需应对激烈竞争。
- 工作经验对薪资影响显著但中高级经验者占比低（5年以上占8%），5-10年及以上经验者薪资较初级大幅提升（月薪超9000），HR需针对性招聘中高级人才，老板需强化中高级人才激励，打工者（有经验者）可利用经验缺口争取更高薪资。
- 年薪集中于中低区间（6.03-8.92万占50%，>10.7万占14%），薪资梯度需清晰，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需通过绩效或晋升推动员工进入高薪资区间，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 薪资分位数分布集中（中位数75158与平均数接近），10%低薪者（月薪约4143）与90%高薪者（月薪约9705）差距明显，HR需确保薪资公平性，老板需避免极端低薪影响团队士气，打工者（低薪层）需提升技能以突破分位限制。
- 1-3年与3-5年经验者占比合计92%，为团队核心层，HR需设计针对该群体的职业发展路径，老板需提供培训与晋升机会保留中间层，打工者（中间层）需重视经验积累以进入更高薪资层级。
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