职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
郑州
平均月薪 约￥41,280/年
￥3,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 21% |
| 年薪4.15-4.67万 | 27% |
| 年薪4.67-5.68万 | 24% |
| 年薪5.68-6.53万 | 12% |
| 年薪>6.53万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,095 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,763 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,082 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,039/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<4.67万的从业者占48%，接近一半，平均月薪3440受其拉低，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估薪资合理性，打工者需了解行业薪资底线。
- 1-3年经验者为核心：占76%，平均月薪4763，岗位对初阶经验需求大，HR需重点招聘该群体，老板需设计培养体系，打工者可抓住此阶段提升薪资。
- 3-5年经验者存在瓶颈：占比为4%，平均月薪4082低于1-3年，可能因职业发展受阻，HR需关注留存，老板需提供晋升路径，打工者需提前规划。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占79%，30岁以上仅5%，职业生命周期短，HR需应对年轻群体流动，老板需维护稳定性，打工者需注意年龄影响。
- 资深员工薪资优势明显：5-10年经验者占19%，平均月薪5647，高于1-3年，HR需保留资深员工，老板需认可其贡献，打工者可通过长期积累提升薪资。
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