职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
保定
平均月薪 约￥81,912/年
￥6,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 25% |
| 年薪6.03-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.51万 | 20% |
| 年薪8.51-10.05万 | 11% |
| 年薪>10.05万 | 60% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,806 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,328 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,731 |
| 5-10年 | 73% | ￥13,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,351/年
主要发现
- 保定性能测试职位高年薪群体占比突出，年薪>10.05万者占60%，反映该职位技术价值或行业需求支撑高收入。
- 5-10年工作经验是性能测试核心群体，占比73%且平均月薪13222，经验积累对薪资提升至关重要。
- 年龄结构以25-34岁为主（占61%），24岁以下占24%，整体年轻化，行业活力强但需关注人才梯队建设。
- 中等收入群体占比大，50%从业者年薪低于74240（中位数），75%低于91928，多数处于中等收入水平，需平衡不同层级薪资结构。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明该职位对技术要求较高，企业更倾向于招聘有经验者，新手进入难度大。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（15704），资深性能测试人才稀缺，企业需重视留住资深人才。
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