2025年 合肥服装纺织设计岗位薪资报告
年薪分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 22% |
| 年薪6.24-7.70万 | 27% |
| 年薪7.70-9.60万 | 21% |
| 年薪9.60-11.35万 | 13% |
| 年薪>11.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,910 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,323 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,995 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,410/年
主要发现
- 合肥服装/纺织设计岗位核心薪资段为6.24-9.6万年薪，占比48%，对应3-5年经验群体（占46%），需关注该经验段员工的薪资竞争力与留存。
- 低薪群体（年薪<6.24万）占比22%，并非主要由1年以内经验者（占1%）构成，需审视低薪岗位的能力要求与培养机制。
- 高薪群体（年薪>11.35万）占比15%，对应5-10年及以上经验者，需明确高薪岗位的能力标准（如设计专长、管理），引导员工长期发展。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占41%、30岁以下占64%，需关注青年员工的职业发展需求（如培训、晋升）与工作体验。
- 中位数薪资（年薪79930，约月薪6661）高于平均月薪（6402），说明低薪群体拉低了均值，需检查薪资公平性。
- 经验与薪资正相关显著，3-5年经验为薪资提升关键期（平均7995），需重视该阶段员工的能力培养与激励。
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