职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥75,168/年
￥6,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 19% |
| 年薪5.91-7.13万 | 26% |
| 年薪7.13-8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.50万 | 14% |
| 年薪>10.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥17,961 |
| 1-3年 | 22% | ￥21,563 |
| 3-5年 | 49% | ￥28,215 |
| 5-10年 | 25% | ￥33,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,476 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,586/年
主要发现
- 薪资集中中低端，高端人才稀缺：贵阳通信设备工程师年薪<10.50万占85%，>10.50万为15%，多数薪资中等或偏低，高端人才占比低，需关注引进与保留。
- 3-5年经验是核心群体，需保障薪资竞争力：3-5年经验占49%，为最大群体，平均月薪7500元（年薪9万），高于1-3年的5900元，是团队核心，需关注其薪资匹配度以减少流失。
- 年轻群体占比高，梯队结构待优化：29岁以下占50%（24岁以下21%、25-29岁29%），40岁以上为15%，团队以年轻人为主，资深员工少，需避免经验断层。
- 中低层薪资压力明显，需保障基层待遇：10%的人年薪低于48245元（月薪4020元），25%低于59098元（月薪4925元），中低层员工薪资可能低于预期，需提升基层满意度。
- 本地薪资水平有限，需平衡成本与吸引力：平均月薪6264元（年薪7.5万），低于一线城市同岗位，需结合本地生活成本调整薪资，吸引或保留人才。
- 资深员工占比极低，需重视留存：10年以上经验占1%，虽薪资最高（平均月薪10000元），但占比过低，说明资深人才可能流失，需提升待遇或发展机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904983