职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥142,680/年
￥11,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 19% |
| 年薪10.44-13.18万 | 27% |
| 年薪13.18-16.27万 | 23% |
| 年薪16.27-19.38万 | 14% |
| 年薪>19.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,002 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,709 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,142 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,156 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,951/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占84%），其薪资（10142元/月）接近平均水平，是企业招聘与留存的重点。
- 薪资分布集中在中等区间（10.44-16.27万/年占50%），可作为HR定薪、老板保障竞争力的主要参考。
- 高薪资群体（>19.38万/年）占14%，提示存在薪资上升空间，HR需关注高端人才成本，老板可通过激励推动员工向该区间流动。
- 经验与薪资呈明确正相关（1-3年7709元/月→10年以上14156元/月），HR需制定合理经验薪资梯度，老板应重视员工经验成长，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 分位数反映薪资分布特征（中位数13.69万/年低于平均值，75%分位数17.25万/年），HR可用以设定薪资带宽，老板可了解市场薪资分布，打工者可判断自身薪资位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业对该职位无应届生需求，HR无需投入应届生招聘，老板更看重有经验者，打工者需先积累经验再进入。
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