职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
徐州
平均月薪 约￥70,248/年
￥5,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 23% |
| 年薪6.13-6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-7.92万 | 22% |
| 年薪7.92-8.96万 | 13% |
| 年薪>8.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,176 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,535 |
| 3-5年 | 70% | ￥5,906 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,305/年
主要发现
- 薪资分层清晰，低薪段（<6.13万）占23%，中间段（6.13-7.92万）占46%，高薪段（>8.96万）占16%，HR需关注不同薪资段人才留存，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可参考分段定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占70%），薪资随经验增长但增速缓慢（3-5年到5-10年月薪涨354），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需评估经验价值与薪资匹配度，打工者需明确经验积累的薪资回报预期。
- 年龄集中在30-34岁（占41%），25-39岁占比达76%，说明职位对青年及中年早期人才需求大，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑团队年龄梯队建设，打工者可结合年龄阶段规划职业发展。
- 职位几乎不招1年以内经验者（占0%），1-3年经验者占26%，需具备一定行业经验，HR需聚焦有经验候选人，老板需明确岗位经验要求，打工者需积累相关经验后再申请。
- 薪资分位数显示，中位数为69532元（约5794月薪），75分位为83885元（约6990月薪），90分位为97305元（约8108月薪），HR需参考分位数制定薪资标准，老板需关注头部人才薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 高薪段（>8.96万）占16%，说明存在薪资提升空间，HR需吸引高薪段人才，老板需设置合理激励机制，打工者可目标导向提升自身价值以进入高薪段。
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