职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
徐州
平均月薪 约￥49,164/年
￥4,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 21% |
| 年薪4.54-5.46万 | 34% |
| 年薪5.46-6.96万 | 19% |
| 年薪6.96-8.26万 | 10% |
| 年薪>8.26万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,477 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,418 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,536 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,001 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,298/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：21%年薪低于4.54万（约3783元/月），34%处于4.54-5.46万区间（约3783-4550元/月），需关注基础薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致员工流失。
- 核心员工集中在1-5年经验：1-3年占50%（平均4418元/月）、3-5年占46%（平均4536元/月），合计96%，是团队核心力量，需强化该段经验员工的留存策略，如设置阶梯式薪资增长机制。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上占26%，30岁以上占比超70%（30-34岁21%、35-39岁18%、40-44岁14%），需关注年轻员工招聘难度及团队老龄化带来的技能传承问题。
- 资深员工薪资吸引力不足：5-10年经验仅占4%（平均4001元/月），薪资低于1-5年经验员工，需提升资深员工薪资竞争力，避免经验流失。
- 薪资分位数差异显著：中位数年薪54098元（约4508元/月），75%低于69304元（约5775元/月），需匹配晋升通道与薪资增长，确保高绩效员工能达到更高分位，强化激励效果。
- 新鲜血液注入缺失：1年以内经验占比0%，说明未有效招聘或留存应届生，需拓展年轻员工招聘渠道，建立培养机制保障团队活力。
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