职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
徐州
平均月薪 约￥59,880/年
￥4,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 18% |
| 年薪4.74-5.55万 | 27% |
| 年薪5.55-6.67万 | 24% |
| 年薪6.67-7.87万 | 14% |
| 年薪>7.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,416 |
| 1-3年 | 49% | ￥3,346 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,785 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,486 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,853/年
主要发现
- 工作经验与薪资跳跃明显：1-3年从业者占比49%（最高）但薪资最低（3346元/月），3-5年经验者薪资大幅涨至5785元/月，说明3-5年是薪资提升关键节点，HR需优化经验薪资梯度，老板要保留3-5年经验员工，打工者要重点积累前3年经验。
- 从业者年龄结构年轻化：30岁以下占71%（24岁以下35%、25-29岁36%），HR需加强年轻群体招聘培养，老板要关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）要抓住成长机会。
- 薪资集中于中低区间：4.74-6.67万年薪占51%（主流），即月薪3950-5558元，HR需制定符合主流的薪资体系，老板要控制薪资成本，打工者要明确自身薪资定位。
- 高薪资有明显天花板：15%的人年薪超7.87万，90%的人低于87853元，HR要明确高薪资要求（如资质、绩效），老板要设定激励条件，打工者要了解高薪资标准。
- 3-5年是薪资增长黄金期：3-5年经验者薪资比1-3年高73%，5-10年涨幅放缓（12%），HR要设计该阶段晋升通道，老板要给予更多责任，打工者要提升核心能力。
- 薪资分位数参考价值高：50%的人年薪低于58673元（接近平均月薪4990元），25%分位为48234元（月薪4019元），HR要根据分位数调整薪资结构，老板要确保薪资符合市场分位，打工者要通过分位数判断薪资排名。
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