职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
南通
平均月薪 约￥111,372/年
￥9,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 24% |
| 年薪7.67-11.05万 | 28% |
| 年薪11.05-14.59万 | 21% |
| 年薪14.59-18.45万 | 11% |
| 年薪>18.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,112 |
| 1-3年 | 36% | ￥9,287 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,953 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,463/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心人才（占54%），平均月薪10953元，HR需重点维护其薪资竞争力以减少流失；老板需关注该群体业绩与薪资的匹配度。
- 年薪中位数10.75万元（50%的人低于此），打工者可通过对比判断自身薪资定位；HR可据此设定薪资结构的中间基准。
- 1-3年经验群体占比最高（36%），平均月薪与整体平均接近（9287元），打工者需重视经验积累以进入3-5年经验的高增长区间（薪资提升约18%）；HR可针对该群体设计成长型激励方案。
- 30-34岁年龄群体为主要构成（占28%），其次为25-29岁（25%），HR需优化招聘策略聚焦年轻及中年群体；老板需关注团队年龄结构合理性。
- 资深群体（5-10年经验）占比低（10%）但薪资显著高于均值（13984元），HR需加强留存以保留核心能力；老板需评估其高薪资的业绩回报。
- 低薪区间（年薪<7.67万）占24%，HR需排查该群体绩效，通过培训或调整提升价值；老板需关注低薪群体的成本效率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773065