职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
南通
平均月薪 约￥226,488/年
￥18,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.66万 | 21% |
| 年薪16.66-21.34万 | 24% |
| 年薪21.34-26.33万 | 23% |
| 年薪26.33-31.33万 | 15% |
| 年薪>31.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,832 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,400 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,497 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,020 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥139,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥340,775/年
主要发现
- 年薪分布中低区间集中，68%的人年薪在26.33万以下，高端薪资（>31.33万）占比16%，HR需关注高端人才稀缺性，老板需评估高薪资人才性价比，打工者需明确晋升至高端区间的难度。
- 3-5年经验为核心群体（占比65%），月薪9497，10年以上经验占比1%但月薪达16020，HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需制定经验丰富员工留用策略，打工者需重视长期经验积累的薪资提升价值。
- 年龄分布存在35-39岁断层（占比0%），24岁以下及25-29岁占比合计50%，40岁以上占比30%，HR需关注该年龄段人才流失原因，老板需构建覆盖各年龄段的人才梯队，打工者需提前规划35-39岁职业发展路径。
- 薪资分位数提供明确市场基准，中位数22.35万可作为薪酬制定核心参考，75%分位27.95万、90%分位34.08万为高端薪资门槛，HR可据此设计薪酬体系，老板可对比自身薪酬水平竞争力，打工者可评估个人薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验群体占比18%（月薪8400），为职位入门区间，HR需建立初级人才培养机制，老板需考虑新人成长对团队的补充价值，打工者可把握低经验进入该职位的机会，通过积累经验提升薪资。
- 高端薪资占比16%（>31.33万），虽占比不高但存在，HR需关注高端人才招聘渠道（如挖角），老板需考虑高端人才回报率，打工者需明确达到高端薪资需具备的能力要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773059