职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
南通
平均月薪 约￥118,236/年
￥9,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 29% |
| 年薪8.61-10.48万 | 21% |
| 年薪10.48-12.88万 | 19% |
| 年薪12.88-15.13万 | 12% |
| 年薪>15.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,581 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,361 |
| 3-5年 | 53% | ￥18,741 |
| 5-10年 | 9% | ￥20,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥42,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,253/年
主要发现
- 3-5年经验是核心产出群体：该群体占比53%且平均月薪达18741元（约为1-3年经验的2倍），HR需重点招聘该段经验人才，老板需保障其薪资竞争力避免流失，打工者需重视该阶段经验积累以实现薪资跃迁。
- 低薪与高薪群体分化明显：29%的人年薪低于8.61万（低薪段），17%的人年薪高于15.13万（高薪段），HR需优化低薪群体激励机制，老板需平衡低薪成本与高薪人才价值回报，打工者可通过提升能力进入高薪区间。
- 30-34岁是职业黄金年龄段：该年龄段占比30%（最高），是职业发展关键阶段，HR需聚焦该年龄段人才招聘与保留，老板需为其提供晋升机会，打工者需在该阶段强化专业能力巩固竞争力。
- 薪资分位数的参考价值：中位数（50分位）10.97万/年、75分位13.55万/年、90分位16.53万/年，HR可据此制定薪资结构，老板需参考分位数调整预算，打工者可对比自身薪资判断水平。
- 1-3年经验群体需重点培养：该群体占比37%（第二高）且平均月薪9361元，HR需搭建针对性培养体系，老板需关注其成长转化为核心人才，打工者需在入职初期快速积累经验。
- 资深经验具有高薪资溢价：10年以上经验群体平均月薪42826元（约为3-5年的2.3倍），HR需挖掘资深人才价值，老板需为其提供匹配经验的薪酬与责任，打工者可通过长期深耕提升薪资上限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773057