职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
廊坊
平均月薪 约￥55,920/年
￥4,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 18% |
| 年薪4.53-5.03万 | 28% |
| 年薪5.03-6.20万 | 23% |
| 年薪6.20-7.15万 | 12% |
| 年薪>7.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,405 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,025 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,302 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,158 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,030/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于5.03万（约4192元/月），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 高薪资群体占比15%（年薪>7.15万），存在薪资提升空间，打工者可关注经验与能力提升以进入高薪资区间，老板/HR需分析高薪资群体特征（如经验、绩效）用于激励体系设计。
- 1-5年经验者占比达98%为核心群体，5年以上经验者占比仅2%但薪资显著更高（5-10年约6158元/月、10年以上约7771元/月），打工者需重视经验积累，老板/HR需关注经验丰富者的留存（因占比少，可能难招）。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占比80%（24岁以下59%、25-29岁21%），打工者（尤其年轻人）可将此职位作为入门选择，老板/HR需适配年轻人需求（如成长空间、灵活管理）以吸引留存。
- 薪资分化明显，10分位年薪3.77万（约3141元/月）与90分位7.90万（约6586元/月）差距显著，打工者需了解薪资梯度及提升路径，老板/HR需建立与绩效、能力挂钩的薪资体系以体现公平性。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有一定要求，打工者需先从基层岗位积累经验，老板/HR招聘时可侧重有1年以上相关经验的候选人。
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