职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
徐州
平均月薪 约￥44,184/年
￥3,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 18% |
| 年薪3.83-4.45万 | 27% |
| 年薪4.45-5.44万 | 26% |
| 年薪5.44-6.41万 | 12% |
| 年薪>6.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,644 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,140 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,740 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,417 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,385/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占31%，34岁以下占比达80%，HR需针对年轻群体优化招聘与留存策略，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（新人）可了解岗位入门门槛较低。
- 经验与薪资强正相关但资深人才稀缺：1-3年经验占81%（平均月薪4140），3-5年占18%（4740），10年以上为1%（7153），HR需强化内部培养以保留资深员工，老板需平衡资深人才成本与团队稳定性，打工者需明确经验积累是薪资增长核心路径。
- 薪资分布集中于中等区间：3.83-5.44万年薪占比53%，HR需确保薪资结构匹配市场中位值（4.6256万/年），老板需控制中间层人力成本，打工者可通过中位值判断自身薪资竞争力。
- entry-level 岗位特征明显：1-3年经验占81%，24岁以下占31%，HR需应对高频新人入职需求，老板需关注新人培训投入效率，打工者（新手）可将其作为职业起步阶段。
- 顶尖薪资具备提升空间：年薪>6.41万占14%，90%分位为7.1385万/年（月薪5948），HR需设计绩效激励机制激发潜力，老板需通过高薪资吸引顶尖人才，打工者可通过技能提升或经验积累进入高薪资段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795011