职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
苏州
平均月薪 约￥66,252/年
￥5,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 20% |
| 年薪5.48-6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.17万 | 14% |
| 年薪>9.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,700 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,848 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,147 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,530 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,782/年
主要发现
- 职位人员高度集中于24岁以下（42%）及1-3年经验（73%），HR需聚焦年轻员工招聘与保留策略。
- 1-3年经验员工为核心群体（占73%、月薪5848），老板需评估其薪资成本与产出匹配度。
- 薪资中位数（67353元/年）接近平均值，打工者需明确多数人处于中等区间，高薪资（top15%>9.17万/年）需突破业绩或经验瓶颈。
- 3-5年经验员工薪资反低于1-3年者（5147元/月），HR与老板需审视该阶段职业发展与激励不足问题。
- 35岁以上员工占比11%，打工者需关注职位长期发展空间与转型需求。
- 年薪差距显著（20%<5.48万、15%>9.17万），HR需优化考核体系确保薪资与贡献匹配。
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