职位类别 销售 > 销售
大客户代表
地区
苏州
平均月薪 约￥122,076/年
￥10,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 27% |
| 年薪8.83-12.36万 | 27% |
| 年薪12.36-16.20万 | 18% |
| 年薪16.20-20.00万 | 10% |
| 年薪>20.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥8,508 |
| 1-3年 | 52% | ￥9,180 |
| 3-5年 | 32% | ￥11,768 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,422/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于12.36万，高收入群体（>20万）占15%，需关注收入分化及高绩效员工激励。
- 1-3年经验从业者占比超五成（52%），月薪9180元处于较低水平，3-5年经验者薪资涨幅约28%，但后续经验段占比骤降，需关注经验与薪资匹配及人才留存。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比近七成，35岁以上仅占11%，需关注团队稳定性及年轻员工成长需求。
- 薪资分位数显示，中位数年薪12.58万与平均月薪接近，分布均衡，但top10%从业者年薪超22万，需关注高绩效激励；10分位年薪6.84万，需关注低收入群体薪资竞争力。
- 苏州地区平均月薪10173元符合当地水平，但销售岗位依赖提成，需关注固定与浮动薪资比例是否激发动力。
- 10年以上经验从业者占比为0，参考薪资15935元/月，需关注长期人才梯队建设及留任机制。
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