职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
苏州
平均月薪 约￥110,148/年
￥9,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-10.94万 | 26% |
| 年薪10.94-13.90万 | 20% |
| 年薪13.90-16.80万 | 12% |
| 年薪>16.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥8,414 |
| 1-3年 | 74% | ￥8,090 |
| 3-5年 | 15% | ￥10,688 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,916 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,679/年
主要发现
- 苏州BD经理薪资分布集中，超四成从业者年薪低于10.94万（23%<8.28万、26%在8.28-10.94万），HR可将此区间作为基础定薪参考，打工者需明确自身薪资在市场中的基础位置。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者占比达74%（平均月薪8090），3-5年经验者薪资显著提升至10688元/月，老板需关注经验型员工的保留与培养，打工者应重视经验积累以实现薪资增长。
- 职位年龄结构年轻化，29岁以下从业者占比73%（24岁以下37%、25-29岁36%），HR需优化年轻人招聘与培养策略，老板可依托年轻团队提升组织活力。
- 高薪资群体存在一定占比，16%从业者年薪超16.8万，HR需设计针对性激励机制吸引高绩效者，打工者可通过提升业绩争取进入高收入区间。
- 薪资分位数提供明确市场基准，50%从业者年薪低于112719元（约9393元/月）、75%低于146684元（约12224元/月），HR可将分位数作为薪资架构设计的关键依据，老板需结合分位数控制薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
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