职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
贵阳
平均月薪 约￥222,252/年
￥18,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.95万 | 21% |
| 年薪15.95-21.49万 | 27% |
| 年薪21.49-27.43万 | 22% |
| 年薪27.43-33.26万 | 13% |
| 年薪>33.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,807 |
| 1-3年 | 10% | ￥12,042 |
| 3-5年 | 59% | ￥20,229 |
| 5-10年 | 30% | ￥23,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 33% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥129,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥166,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥218,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥285,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥363,550/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为主体，两端延伸：15.95-27.43万年薪段占比70%，高薪资段（>33.26万）占14%，低薪资段占21%，HR需制定分层薪资策略，老板需平衡中间群体成本与高端人才激励，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 3-5年工作经验为核心群体：占比59%，平均月薪20229（较1-3年经验高68%），HR需重点挖掘该群体，老板需关注其留存与发展，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布三段均衡，35-39岁缺失：25-29岁、30-34岁、40-44岁各占33%，35-39岁占比为0，HR需探究该年龄段群体缺失原因，老板需关注不同年龄段员工需求差异，打工者需规划跨年龄段职业路径。
- 薪资分位数反映层级竞争力：中位数21.89万（中间水平）、75分位28.51万（优秀水平）、90分位36.36万（顶尖水平），HR可将分位数作为薪资定位基准，老板需为顶尖人才匹配高薪资以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内工作经验占比为0：说明岗位对应届生需求极低，HR需聚焦有经验者招聘，老板需明确岗位经验要求，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 中年员工（40-44岁）占比达33%：与青年群体占比相同，老板需关注其中年员工激励与职业发展，HR需制定针对中年员工的 retention 策略，打工者可参考中年群体薪资规划长期目标。
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