职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
贵阳
平均月薪 约￥190,620/年
￥15,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.47万 | 18% |
| 年薪14.47-17.82万 | 25% |
| 年薪17.82-21.50万 | 24% |
| 年薪21.50-25.17万 | 15% |
| 年薪>25.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,813 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,862 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,706 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,613 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,015 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,815/年
主要发现
- 3-5年经验从业者占比达68%，为岗位核心群体，其平均薪资（15706元/月）接近整体平均，HR需重点招聘该群体，老板需关注其成本与产出匹配度，打工者可将此阶段作为薪资提升关键节点。
- 5-10年经验者占18%，平均薪资（18613元/月）较3-5年群体增长18%，10年以上者薪资达22015元/月，经验驱动薪资增长明显，HR需预留晋升空间，老板需评估技能溢价合理性，打工者可将长期经验积累作为薪资目标。
- 年薪分布以中间段（17.82-21.50万）占24%为核心，两端（<14.47万、>25.17万）各占18%、15%，结构呈中间集中，HR需平衡不同薪资区间岗位设置，老板需优化薪资结构避免分化，打工者可通过中位数（18.69万）判断自身位置。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于22.73万/年，top 10%需超过27.28万/年，打工者可将高百分位作为进阶目标，HR需识别高薪资群体技能要求，老板需保留高价值员工维持竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，1-3年者占14%且薪资较低（11862元/月），岗位对新人门槛高，HR需评估是否补充初级岗，打工者需提升核心技能突破入职门槛，老板需关注人才梯队建设。
- 贵阳地区该岗位平均薪资处于中等偏上，高薪资段占15%，HR需调研竞品薪资保持竞争力，老板需考虑薪资调整吸引人才，打工者可对比当地行业薪资评估性价比。
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