职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
贵阳
平均月薪 约￥168,096/年
￥14,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.37万 | 17% |
| 年薪13.37-16.30万 | 24% |
| 年薪16.30-19.65万 | 25% |
| 年薪19.65-23.02万 | 16% |
| 年薪>23.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,419 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,625 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,649 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,544 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,085 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,382/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,669/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%，为职位核心群体，其平均月薪（15649）高于整体均值，需重点关注该群体的招聘与留存。
- 年薪分布以中间区间（13.37-19.65万）为主，占比49%，其中16.3-19.65万段占比最高（25%），薪资架构可参考此区间制定。
- 中位数（17.37万）高于均值（16.81万），说明超半数从业者薪资高于平均值，低薪段（<13.37万）占比17%，需关注低薪段员工薪资合理性。
- 经验与薪资梯度明显，1-3年到3-5年薪资涨幅约34%，5-10年再涨18%，经验积累对薪资提升作用显著，需鼓励员工经验成长。
- 高薪资段（>23.02万）占比15%，主要来自5-10年经验者（其年薪约22.25万），需保留高绩效高薪资员工，打工者可目标该段要求。
- 1年以内及10年以上经验者占比0%，职位对新手需求极低，对资深者无需求，招聘需聚焦成熟经验群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905011