职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
南昌
平均月薪 约￥80,532/年
￥6,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 22% |
| 年薪5.88-6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-7.96万 | 21% |
| 年薪7.96-9.17万 | 13% |
| 年薪>9.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,162 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,852 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,362 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,764 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,926/年
主要发现
- 薪资分位数显示中高层（75%分位及以上）薪资提升明显（75%分位约6976月薪、90%分位约8327月薪），打工者可通过技能提升进入更高分位，HR/老板需关注高层薪资竞争力以吸引人才。
- 3-5年经验者占比最高（62%）但薪资（5362月薪）低于1-3年（5852月薪），为薪资瓶颈阶段，HR/老板需关注该群体稳定性，打工者需寻找突破路径（如提升至5-10年经验）。
- 近半群体（47%）年薪低于6.71万，高年薪群体占17%，薪资分化存在，HR/老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体吸引力，打工者需目标进入高薪区间。
- 各年龄段分布分散（24岁以下23%、30-34岁20%、45岁以上16%等），岗位对年龄包容度高，HR/老板可利用不同年龄段技能互补，打工者无需过度担忧年龄限制。
- 5-10年经验者占比低（5%）但薪资最高（6764月薪），为薪资提升关键阶段，HR/老板需关注资深人才招聘与保留，打工者需重视该阶段技能积累。
- 平均月薪高于中位数（约5857月薪），说明少数高薪者拉高平均，HR/老板需用中位数更真实反映整体水平，打工者需理性看待平均薪资。
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