职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
南昌
平均月薪 约￥65,832/年
￥5,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 21% |
| 年薪6.06-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-7.93万 | 22% |
| 年薪7.93-9.03万 | 12% |
| 年薪>9.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,376 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,164 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,811 |
| 5-10年 | 33% | ￥6,739 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,090/年
主要发现
- 年薪集中在6-8万区间（占71%），HR需关注薪酬结构合理性，避免低薪区间占比过高影响员工稳定性；老板需评估该区间薪酬是否符合南昌当地铣工岗位的市场竞争力。
- 1-3年经验员工占比达40%（基层主力），平均月薪5164，HR需重点关注该群体的培养与留存，降低招聘成本；打工者（尤其是新入职者）可参考该经验段薪资设定预期。
- 5-10年经验员工薪资最高（平均6739）但占比仅33%，老板需强化核心骨干的激励机制，避免因薪酬竞争力不足导致流失；HR需优化中高级技能员工的薪酬体系。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）且薪资下降（6295），说明公司缺乏长期员工职业发展通道，老板需审视老员工的发展空间；打工者需考虑自身在公司的长期职业规划。
- 薪资中位数（约5793元/月）高于平均月薪（5486），低薪者拉低了平均水平，HR需关注薪酬公平性，避免低薪员工因不满影响团队士气；打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 45岁以上员工占比达20%，但对应10年以上经验员工占比仅1%，说明中年员工留存率低，HR需关注中年员工的职业满意度与发展需求；老板需平衡团队年龄结构，发挥中年员工的经验优势。
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