职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
南昌
平均月薪 约￥65,700/年
￥5,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 22% |
| 年薪4.94-5.97万 | 28% |
| 年薪5.97-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.86万 | 12% |
| 年薪>8.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,887 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,575 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,351 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,927/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.97万的员工占比达50%，需关注基础薪资的合理性，避免员工因薪资过低流失。
- 经验与薪资增长不匹配：3-5年经验员工占比最大（58%），但平均月薪（5575元）低于1-3年经验员工（5887元），需关注经验积累后的薪资激励不足，影响员工长期发展动力。
- 年龄结构偏老龄化：45岁以上员工占比达27%，为最大群体，需关注人才梯队建设，避免后续人才断层。
- 核心员工集中在1-5年经验：1-3年（36%）+3-5年（58%）员工占比达94%，是团队核心，但5年以上经验员工占比极低（6%），需关注长期员工的留存机制。
- 中位数薪资竞争力待提升：薪资中位数为61834元/年（约5153元/月），略低于平均年薪，说明普通员工薪资水平需加强，以提升职位市场吸引力。
- 资深员工薪资有竞争力但数量少：10年以上经验员工平均月薪达7936元，但占比仅1%，需关注资深人才的培养或引进，发挥其技术引领作用。
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