职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
南昌
平均月薪 约￥77,184/年
￥6,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 20% |
| 年薪6.06-7.33万 | 32% |
| 年薪7.33-9.12万 | 23% |
| 年薪9.12-10.89万 | 10% |
| 年薪>10.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,036 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,804 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,951 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,925 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,520/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪6.06万以下占20%、6.06-7.33万占32%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需控制中低段人力成本，打工者需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比54%）且薪资优势明显（平均月薪6951元，高于1-3年的5804元），HR需重点保留该群体，老板需强化其薪资激励，打工者可将3-5年经验作为薪资提升关键期。
- 10年以上经验员工占比极低（0%），HR需关注资深人才流失问题，老板需优化资深员工激励政策，打工者需考量长期发展的薪资天花板。
- 年龄分布呈现“中间稳、两端散”特征（30-34岁占22%、45岁以上占20%、24岁以下占12%），HR需针对不同年龄层制定招聘与留存策略，老板需平衡团队年龄结构合理性，打工者可参考所在年龄层的行业占比与薪资预期。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约4211元/月、90%分位约9877元/月），HR需优化薪资带宽设计，老板需平衡内部薪资公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工占比高（45%），说明新人进入活跃，HR需加大新人招聘与培养投入，老板需承担新人成长成本，打工者可把握入门机会快速积累经验。
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