职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
南昌
平均月薪 约￥73,656/年
￥6,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 23% |
| 年薪6.67-7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-9.07万 | 20% |
| 年薪9.07-10.34万 | 12% |
| 年薪>10.34万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,289 |
| 1-3年 | 4% | ￥5,040 |
| 3-5年 | 86% | ￥7,763 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,240/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心：该经验段量体师占比86%，平均月薪7763（远高于整体平均6138），说明职位对3-5年经验依赖度极高，HR需重点维护这一群体稳定性，打工者（1-3年经验者）可明确提升目标。
- 年龄结构两端高中间低：24岁以下占比40%（年轻群体）、45岁以上占比22%（资深群体），25-39岁占比为28%，反映行业人员流动或成长路径问题，HR需关注中间年龄层留存，打工者（25-39岁）需警惕职业发展瓶颈。
- 薪资分位数的行业基准：50%的人年薪低于8.01万（约6675/月），75%低于9.56万（约7964/月），90%低于11.22万（约9353/月），HR可据此调整薪资结构合理性，打工者可对照自身薪资定位（如处于25%分位以下则需提升）。
- 高薪资与长期经验关联：年薪超10.34万占比18%（约8617+/月），10年以上经验者平均月薪8825（占比1%但薪资最高），说明长期经验是进入高薪资区间的重要途径，HR需设计资深员工激励机制，打工者可规划长期职业发展。
- 新老员工薪资差异明显：24岁以下群体（多为1年以内或1-3年经验，对应平均月薪4289-5040）占比40%，45岁以上群体（可能包含10年以上经验者，对应平均月薪8825）占比22%，HR需平衡新老员工薪资差距，打工者（年轻人）需明确初期薪资定位与成长空间。
- 入门级薪资水平：年薪低于6.67万占比23%（约5558/月），主要对应1年以内（1%）和1-3年（4%）经验者，说明入门级薪资较低，HR需关注新人薪资竞争力，打工者（新人）需了解行业入门薪资门槛。
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