职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
南昌
平均月薪 约￥129,552/年
￥10,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 19% |
| 年薪10.33-12.61万 | 26% |
| 年薪12.61-15.47万 | 23% |
| 年薪15.47-18.13万 | 14% |
| 年薪>18.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,419 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,109 |
| 3-5年 | 50% | ￥11,503 |
| 5-10年 | 38% | ￥13,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,391/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心（占比50%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者可将此作为经验积累的关键目标期。
- 25-34岁人群占比60%（年轻主力），说明岗位对青年人才接受度高，HR可针对性开展培养或招聘，老板需平衡团队活力与经验互补，打工者在该年龄段可把握入职或晋升机会。
- 薪资分位数明确成长空间（50%低于13.2万、90%低于19.6万），打工者可将中位数作为短期目标、90%分位作为长期上限，HR需据此设定合理薪资区间，老板可评估团队薪资分布是否符合市场水平。
- 中高经验段薪资提升明显（5-10年经验者月薪13945，较3-5年增长21%），为团队中坚力量，HR需关注其留存策略，老板需权衡其薪资成本与贡献价值，打工者可通过积累中长经验突破薪资层级。
- 年薪中间区间（10.33-15.47万）占比49%（主体），老板需评估该区间薪资的性价比与成本控制，HR需构建对应薪资架构以匹配岗位价值，打工者可通过对标此区间了解自身市场定位。
- 10.33万以下年薪者占19%（入门级），HR需明确该段薪资范围避免招聘偏差，老板需关注其性价比，打工者可通过提升经验脱离该区间。
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