职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥74,712/年
￥6,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 25% |
| 年薪5.60-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.46万 | 19% |
| 年薪9.46-11.54万 | 10% |
| 年薪>11.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,810 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,438 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,927 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,926 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,273/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.6万的员工占25%，低于7.36万的占51%，超半数处于低薪区间，需关注低薪员工的留存与薪资结构优化。
- 3-5年经验员工为核心且薪资大幅增长：3-5年经验占比54%，是占比最大的群体，平均月薪9927，较1-3年的6438近乎翻倍，需重点保留该阶段员工并设置合理薪资梯度。
- 团队年轻化严重：24岁以下占50%，30岁以下占79%，30岁以上占比极低，需关注年龄结构合理性与人才断层风险。
- 5年以上经验员工占比低且增长放缓：5-10年经验占9%，10年以上为0%，且5-10年月薪与3-5年基本持平，需关注资深员工的激励与职业发展通道。
- 薪资分位数揭示中间水平更具参考性：中位数年薪7.91万（月薪约6594）高于平均年薪7.47万，低薪段员工拉低平均，需参考分位数判断薪资定位。
- 1-3年经验员工为基础群体：占比37%，平均月薪6438，是团队的基础力量，需关注该阶段员工的培养与成长以衔接3-5年经验的核心群体。
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