职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥73,824/年
￥6,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 29% |
| 年薪6.52-8.25万 | 33% |
| 年薪8.25-10.48万 | 18% |
| 年薪10.48-12.74万 | 7% |
| 年薪>12.74万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,313 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,926 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,926 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,474 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,851/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高，29%年薪低于6.52万、33%在6.52-8.25万，合计62%处于中等偏低区间，需关注基层岗位薪资竞争力，避免流失。
- 1-5年经验员工为核心群体（占96%），3-5年经验者平均月薪9926，显著高于1-3年的6926，需关注这部分员工的留存与培养，为团队核心力量。
- 资深员工（5年以上）占比极低（3%），但薪资远超平均（5-10年16474/月、10年以上19497/月），可能存在资深人才短缺或流失问题，需关注资深岗位招聘与留任策略。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占41%、25-29岁占25%，合计66%为年轻人，需关注新人培训体系与职业发展路径，避免因经验不足影响效率或流失。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于10.34万，前10%超过14万，薪资差距存在，需关注薪资分配公平性与激励性，确保高绩效员工得到合理回报。
- 平均月薪6152与中位数（约6635/月）接近，但大部分人处于中等偏低区间，需关注整体薪资水平是否符合南昌当地行业标准，避免因薪资过低导致招聘困难。
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