职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
南昌
平均月薪 约￥82,608/年
￥6,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 20% |
| 年薪6.20-7.13万 | 29% |
| 年薪7.13-8.55万 | 22% |
| 年薪8.55-10.01万 | 11% |
| 年薪>10.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,204 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,349 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,512 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,140/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，为岗位核心群体，HR需关注年轻员工招聘效率与留存策略，老板需考虑年轻团队管理与培养成本，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 3-5年经验员工是产能与薪资核心：该群体占比64%且平均月薪7512（高于整体平均），HR需重点保留骨干人才，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可将3-5年经验作为薪资提升关键阶段。
- 年薪分布中间集中、两端分散：6.2-8.55万区间占比51%，10万以上占15%，HR需制定分层薪资体系覆盖不同层级需求，老板需平衡中间层与高薪资层成本结构，打工者可参考分位数（如50分位7.3万为中位数）定位自身薪资水平。
- 10年以上经验员工薪资显著高于其他群体：平均月薪9437但占比仅1%，HR需关注资深人才稀缺性与招聘难度，老板需考虑资深员工价值输出是否匹配高薪资，打工者可将长期经验积累作为薪资突破方向。
- 5-10年经验员工薪资略有下降：平均月薪7171低于3-5年群体，HR需调研该阶段员工职业瓶颈与流失原因，老板需分析其技能更新或岗位适配性问题，打工者需注意避免经验积累陷入“无效循环”。
- 薪资分位数差距明显：10分位5.26万与90分位10.91万相差一倍以上，HR需确保薪资结构内部公平性，老板需明确高薪资对应的绩效要求，打工者可通过提升技能向高百分位进阶。
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