职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥89,364/年
￥7,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 20% |
| 年薪6.96-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-10.08万 | 24% |
| 年薪10.08-12.02万 | 13% |
| 年薪>12.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,717 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,591 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,744 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,295 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,336/年
主要发现
- 低薪段占比高，46%从业者年薪低于8.21万（月薪<6841），其中20%年薪不足6.96万（月薪<5800），需关注低薪群体的留存与激励。
- 3-5年经验者为核心群体（占62%），但薪资提升幅度小（平均月薪6744，比1-3年高153元），易出现中期薪资瓶颈，可能导致员工流失。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均月薪8295，10年以上13333），但占比为5%，说明资深工艺工程师稀缺，企业需重视资深人才的招聘与保留。
- 职位年轻化明显，24岁以下占45%，25-29岁占30%，35岁以上占比为11%，需建立年轻员工的培养体系。
- 薪资分位数显示，10%从业者月薪低于4755元，中位数为7219元（接近平均7447元），薪资分布集中于中低段，需优化薪资结构。
- 高薪段（年薪>12.02万）占15%，存在薪资上升空间，可通过绩效激励提高高薪群体占比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902993